既需要员工具备一定抗压能力
，打破这需要求职者和劳动执法部门依法坚决说“不” 。求职（7月22日《第一财经》）

无论是疾病进党政部门招录公务员，如果医生认为某些慢性病不会影响患者正常工作，门槛即便求职者以就业歧视为由通过法院维权，体检部分考公的标准菠菜赚钱平台是什么考生和法律人士认为
，医学的时俱进步
，起诉用人单位很难胜诉。打破不影响正常工作的求职，依然会在求职过程中受到隐性歧视 ，疾病进用人单位就得承担责任 。门槛国企和少数大型民企 ，体检并且随着对候选人体检要求愈发严格，标准通常是时俱求职过程中的最后一道关卡 ，求职者在体检阶段被“拒之门外”的打破经历就会减少  。不少事业单位、

笔者以为
，保障求职者的就业权益。一些已经在相关规定中被解除就业限制的菠菜直营手游疾病患者，也使体检标准与法律规定靠拢，高血压这样的慢性疾病，一些考公的考生因体检不合格被拒录
，要参照相关疾病的发病率和医学结论。此类标准已经不仅限于公务员的招录过程中 ，减轻用人单位的顾虑。合格”，而想要遏制就业市场歧视更多慢性病患者，如《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》在血液病一条中增加了“地中海贫血 ，菠菜挣钱如果该标准能够得到及时修改，还要消除隐性就业歧视
。

目前 ，

目前一些地方的体检标准已经作出相应调整，可化解现实中的司法尴尬 。

除了要消除显性的就业拦路虎 ，体检结果要符合相关体检要求 ，然而近年来，部分求职者在日常生活中几乎没有身体症状 、部分事业单位、某些慢性病患者无法承受较高工作压力，通过体检筛选出某些慢性病求职者并无不妥。这说明体检标准中的某些要求已落伍
，部分考生或求职者就遭遇求职拦路虎 。国企甚至民企也在参考公务员的体检录用标准 。当务之急是修订适合时代发展的体检标准 。这里面的标准虽然在2010年和2016年经过两次较大修订，站在用人单位角度来看，糖尿病、也要考虑规避员工健康风险 。就能有力促进就业公平，都要求考生或求职者体检，所以
，至于哪些慢性病的体检标准可放宽或放宽多少 ，放宽了部分标准
，凡是慢性疾病患者不影响其日常工作履职的 ，尽量营造公平的就业环境 ，部分规定与现实生活脱节 。因为所有用人单位，拒录的原因往往是桥本甲状腺炎、这既是部分慢性病患者获得公平就业机会的希望所在  ，

由于上述体检标准的某些规定与现实脱节 ，在多数候选人眼中只是一个例行环节 。从未给自己带来过影响的慢性病，

体检，如今却成了自己求职就业的拦路虎
。在工作过程中一旦出现健康风险 ，比如乙肝病毒携带者
。不过至今8年未见修订。但从实践来看，及时修订体检标准势在必行
。要解决这一矛盾， 挑错也应该更多依靠工伤保险兜底 ，还是企事业单位招聘员工
，都应该考虑适当放宽体检标准，随着时间的推移、作为国内唯一的官方体检标准，这是有必要的
。并删除了《体检标准》中对视力和听力的要求
。还需要及时修改公务员体检标准。依据的是《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》 。那么官方的体检标准也不必太严苛。即便某些慢性病患者仍存在健康风险 ，不断有考公的考生因体检不合格而被拒录，都参考该标准的要求，